أولئك الذين يكسبون الناس يزدهرون ، والذين يفقدون الناس ينهارون.خلال أكثر من 20 عامًا من التشغيل للشركة ، ومن خلال الدعم المتبادل لجميع الأشخاص DSM المتشابهين في التفكير ، حققت الشركة نجاحًا متبادلًا وخلقت نطاق المؤسسة اليوم.

 

نحن على استعداد لمواصلة التمسك بمبدأ 'اختر الأفضل ، والبحث عن أرضية مشتركة مع الاحتفاظ بالاختلافات ' ، وتوفير منصة تطوير وظيفي أوسع للموظفين الذين يجرؤون على التفكير والتصرف.سنستمر في بناء نظام تحفيز المواهب العلمي والمعقول ومسار النمو الوظيفي للموظفين ، والتحسين المستمر لبيئة العمل المناسبة لتنمية المواهب ، وحماية المصالح المشتركة للمؤسسات والموظفين.

في السنوات القليلة المقبلة ، ستستند الشركة إلى اللحظة الحالية ، وستدرك تمامًا التوسع وتحسين الجودة ، وستبذل قصارى جهدها لتوسيع وبناء سلسلة المعالجة العميقة في صناعة الصلب.تأمل الشركة أن يعمل جميع الموظفين بجد ، ويؤدون وظائفهم بشكل جيد ، ويدرسون بجد ويبتكرون ويتقدمون ، ويعملون معًا لتحقيق مستقبل أفضل لـ DSM.

تعمل شركة DSM باستمرار على بناء وتحسين مساراتها الوظيفية.نحاول إنشاء آلية ترقية مزدوجة من 'الإدارة ' و 'المهنية ' ، وبناء نظام تدريب وتطوير مخصص وفقًا لمسارات وظيفية مختلفة لضمان أقصى نمو وتطور للمواهب في منصة الشركة.

 

في الوقت نفسه ، تركز الشركة على تحسين وخلق بيئة عمل وجو عمل منفتحة وعادلة وإيجابية وبسيطة ، وتلتزم بإعطاء الموظفين الشعور بالأمان والمسؤولية والرسالة والإنجاز والانتماء ، وذلك لتعزيز وتحقيق نجاح الشركة من خلال مساعدة كل واحد منهم.لتحقيق القيمة الذاتية من خلال تحقيق مهمة الشركة الجيدة